｜2025年12月15日 星期一｜

NO.1 OpenAI徹底放開新員工“期權授予期”

據(jù)媒體報道，知情人士透露稱，OpenAI于近日告知員工，公司將終止一項要求新員工至少工作六個月才能開始獲得股權的薪酬政策。這一變動由公司應用主管Fidji Simo宣布，旨在鼓勵新員工勇于承擔風險，而不必擔心在獲得首批股權前被解雇。此前，OpenAI已在今年4月將新員工的股權授予等待期從行業(yè)標準的12個月縮短至6個月，如今或已徹底取消。

點評：OpenAI這一舉措的本質(zhì)是用更靈活的激勵方式降低人才加入的風險顧慮，鼓勵新員工大膽創(chuàng)新試錯。

NO.2 SpaceX啟動華爾街投行競標，為IPO甄選承銷商

據(jù)媒體報道，SpaceX已正式向員工通報，公司正在為明年可能進行的首次公開募股(IPO)做準備。知情人士透露，SpaceX首席財務官約翰森在備忘錄中披露了最新的內(nèi)部股票定價為每股421美元，這意味著SpaceX的整體估值約為8000億美元，顯著高于今年早些時候約4000億美元的估值水平。SpaceX高管們已啟動華爾街投行甄選程序，為其IPO提供咨詢服務。知情人士稱，投行定于本周進行初步展示。

點評：SpaceX向員工通報IPO計劃，標志著這家商業(yè)航天巨頭即將登陸資本市場，也反映出其業(yè)務發(fā)展與資本訴求的新階段。

NO.3 李飛飛自曝世界模型公司招聘要求：AI技能更重要

近日，在美國作家、創(chuàng)業(yè)家蒂姆·費里斯的播客欄目《蒂姆·費里斯秀》中，被譽為“人工智能教母”的斯坦福大學教授、世界模型初創(chuàng)公司W(wǎng)orld Labs首席執(zhí)行官李飛飛表示，她在為自己的科技初創(chuàng)公司招聘軟件工程師時，更看重候選人的AI技能，而非大學學位。在探討AI對教育和勞動力市場的廣泛影響時，李飛飛稱，過去評估求職者主要依據(jù)畢業(yè)院校和學位層次。但隨著AI技術普及，這種評估方式將發(fā)生改變。

點評：李飛飛的招聘理念，折射出AI時代人才評估體系的深刻變革，打破了傳統(tǒng)“學歷至上”的用人邏輯。

NO.4 黃仁勛當選2025 FT年度人物

本周末，英國《金融時報》（FT）2025 年度人物正式公布：英偉達CEO黃仁勛?！督鹑跁r報》評論道：“在這場有能力重塑全球經(jīng)濟的大規(guī)模AI熱潮之中，黃仁勛一直是驅(qū)動力量?！盕T之所以將黃仁勛評為年度人物，是因為他在公司轉型中發(fā)揮的重大作用?，F(xiàn)在的英偉達，已經(jīng)成為世界最有價值公司，今年還一度成為首家市值超過5萬億美元的公司。預計在今年年底，黃仁勛本人將擁有超過1600億美元的凈資產(chǎn)，躋身全球十大富豪之列。

點評：黃仁勛當選FT年度人物，是對其引領英偉達轉型、驅(qū)動全球AI熱潮的核心認可，也彰顯了AI產(chǎn)業(yè)對全球經(jīng)濟的重塑力。

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