｜2025年9月8日 星期一｜

NO.1 中銀證券換帥！選舉周權為董事長

中銀證券發(fā)布公告稱，公司召開第二屆董事會第三十九次會議，審議通過了《關于選舉公司董事長的議案》，選舉董事周權為公司第二屆董事會董事長、代表公司執(zhí)行公司事務的董事、董事會風險控制委員會委員，任期自公司董事會審議通過之日起至第二屆董事會任期屆滿之日止。公告顯示，周權于1999年7月參加工作，先后在中國銀行信息科技部、資產負債管理部、財務管理部工作；2016年8月任中國銀行黑龍江省分行副行長兼財務總監(jiān)、黨委委員，2020年11月任中國銀行資產負債管理部主要負責人、總經理，2023年12月至2024年12月兼任中國銀行黨委全面深化改革辦公室常務副主任，2025年6月起任中銀證券黨委書記。

點評：中銀證券換帥，周權接任董事長，其在中國銀行體系內擁有豐富管理經驗，尤其在資產負債管理及風險控制方面。此次人事變動或為公司治理注入新活力，強化風險管控能力。對券商板塊而言，高管更迭可能引發(fā)同業(yè)關注，推動行業(yè)治理結構優(yōu)化。整體看，金融機構高管調整反映行業(yè)深化改革持續(xù)推進，市場對金融板塊穩(wěn)定性預期或增強。

NO.2 公募銷售費用管理新規(guī)：贖回費全部歸基金財產所有

修訂的《公開募集證券投資基金銷售費用管理規(guī)定》近日出爐，其中關于優(yōu)化贖回費制度主要有兩個方面：一方面，將現行“贖回費部分歸基金資產所有，部分歸基金銷售機構所有”的制度安排，優(yōu)化為“贖回費全部歸基金財產所有”，引導基金銷售機構通過提供持續(xù)性服務，由賺取“流量”收入向賺取“保有”收入轉變。另一方面，統(tǒng)一贖回費收取標準，明確除交易型開放式指數基金（ETF）、同業(yè)存單基金、貨幣市場基金以及中國證監(jiān)會認可的其他基金除外，各類基金及其份額均按相同標準收取贖回費，鼓勵投資者長期持有。

點評：公募銷售費用新規(guī)將贖回費全部歸基金資產，推動銷售機構從"流量"轉向"保有"模式，有利于優(yōu)化行業(yè)生態(tài)。對基金公司而言，將提升長期業(yè)績表現，增強投資者信心；對銷售機構則促使其提升服務質量。此舉將引導資金長期配置，有利于資本市場健康發(fā)展，同時推動財富管理行業(yè)向專業(yè)化和長期化方向轉型。

NO.3 又一位基金老將選擇離場，牛市催生離職高峰

9月6日，融通基金公告稱，鄒曦卸任在管融通行業(yè)景氣、融通產業(yè)趨勢、融通領先成長以及融通中國風1號等4只基金產品，交由李進、何龍、萬民遠、程越楷等多位中生代基金經理接棒。鄒曦是融通老將，2001年2月加入融通基金，歷任市場拓展部總監(jiān)助理、機構理財部總監(jiān)助理、行業(yè)分析師、宏觀策略分析師、基金管理部總監(jiān)、研究部總監(jiān)，2007年開始擔任基金經理，此次卸任前是公司權益投資負責人以及基金經理。盡管離任原因為“內部調整”，但是一次性卸任所有在管基金，在業(yè)內看來，是萌生退意的信號。牛市的喧囂未掩蓋行業(yè)變革的暗流。老將轉身、中生代崛起，公募基金行業(yè)正站在薪酬改革與市場周期的十字路口，二者因素疊加之下，加速公募基金經理的離職。

點評：融通老將鄒曦卸任所有在管基金，折射公募基金行業(yè)人才流動新趨勢。牛市背景下，基金經理離職潮顯現，老將退場與中生代接棒形成鮮明對比。此現象將重塑基金公司投資風格，影響相關基金產品表現。公募行業(yè)正處于薪酬改革與市場周期疊加期，人才結構變化或引發(fā)投資者對基金公司治理能力的重新評估，進而影響市場對整個資管行業(yè)的信心。

NO.4 9月近百只新基金首發(fā)，ETF新品持續(xù)擴容

9月，市場迎來新一輪基金產品上新潮。Wind數據顯示，9月，全市場預計共有97只新基金啟動發(fā)行，其中，權益類基金占據絕對主導，股票型基金達52只，絕大多數為被動指數或增強指數型產品，ETF持續(xù)擴容。與此同時，中證指數有限公司上周宣布將發(fā)布6條與中證A500相關的新指數，包括成長、價值等多種風格細分指數，進一步推動指數投資體系向精細化、策略化發(fā)展。

點評：9月近百只新基金首發(fā)，ETF持續(xù)擴容，顯示市場對指數投資需求旺盛。權益類基金占主導，尤其被動指數產品增多，將提升相關成分股流動性。指數投資精細化發(fā)展，利好基金公司產品線布局，增強市場投資工具多樣性。整體看，基金發(fā)行活躍反映機構對當前市場估值認可，有望為市場引入增量資金，優(yōu)化投資者結構。

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